El Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (Indrhi), en coordinación con el Ministerio de la Mujer (Foto: Fuente Externa)
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EL NUEVO DIARO, SANTO DOMINGO.- El Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (Indrhi), en coordinación con el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), realizó el “Taller sobre Masculinidades Positivas: Liderazgo Institucional con Enfoque de Igualdad”, dirigido al equipo directivo de la institución con el propósito de fortalecer una cultura organizacional basada en la igualdad, el respeto y la prevención de la violencia.
La jornada fue encabezada por el director ejecutivo del Indrhi, Olmedo Caba Romano, quien destacó que la iniciativa forma parte de las acciones institucionales para incorporar el enfoque de género en la gestión pública y responde a las metas establecidas en el Plan Estratégico Institucional 2025-2028, indica un comunicado.
Caba Romano indicó que, desde 2020, el Indrhi desarrolla acciones junto al Ministerio de la Mujer para promover políticas de igualdad y equidad de género, entre ellas la creación de la Unidad de Equidad de Género y el Comité de Transversalización del Enfoque de Género.
Durante el taller, el funcionario resaltó la importancia de fortalecer el liderazgo institucional mediante la promoción de masculinidades positivas, orientadas a fomentar relaciones respetuosas, equitativas y libres de violencia.
La actividad contó con las intervenciones de Rosa Matos, directora nacional de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, e Isabel Frías, encargada del Departamento de Transversalización de Igualdad en las Instituciones Públicas y Privadas, quienes destacaron la importancia de integrar el enfoque de igualdad de género en las instituciones públicas.
La capacitación estuvo a cargo de Jerson Mateo, encargado del Departamento de Género del Ministerio de Energía y Minas, quien desarrolló una metodología participativa sobre los modelos tradicionales de masculinidad y su impacto en la gestión institucional.
Entre los temas abordados estuvieron la construcción social de la identidad de género, los roles masculinos, corresponsabilidad familiar, paternidad activa, clima organizacional, toma de decisiones y la construcción de nuevas masculinidades.
El Indrhi informó que esta iniciativa forma parte de su agenda de fortalecimiento institucional para promover espacios laborales basados en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión.
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