{"id":72146,"date":"2026-09-27T06:10:06","date_gmt":"2026-09-27T06:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/09\/27\/el-titulo-universitario-ya-no-es-suficiente-4-competencias-que-pueden-marcar-la-diferencia-en-el-trabajo\/"},"modified":"2026-09-27T06:10:06","modified_gmt":"2026-09-27T06:10:06","slug":"el-titulo-universitario-ya-no-es-suficiente-4-competencias-que-pueden-marcar-la-diferencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/09\/27\/el-titulo-universitario-ya-no-es-suficiente-4-competencias-que-pueden-marcar-la-diferencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"El t\u00edtulo universitario ya no es suficiente: 4 competencias que pueden marcar la diferencia en el trabajo"},"content":{"rendered":"
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El aprendizaje continuo<\/b>, la adaptabilidad ante los cambios<\/b> del entorno<\/b>, el desarrollo de habilidades h\u00edbridas<\/b> y la autogesti\u00f3n<\/b> se consolidan como los cuatro pilares fundamentales para el \u00e9xito profesional en el mercado laboral actual.<\/p>\n

As\u00ed lo afirm\u00f3 la ingeniera Regina Mar\u00eda Correa Castellanos<\/b>, coordinadora de Proyectos de Recursos Humanos en Grupo Tracsa, durante su conferencia magistral titulada \u201cEl talento no se grad\u00faa una sola vez, la nueva regla de la integridad\u201d.<\/p>\n

La ponencia form\u00f3 parte de las actividades centrales de la quinta edici\u00f3n de la Expo Empleo UAG 2026<\/b>, organizada por la Universidad Aut\u00f3noma de Guadalajara (UAG). El evento reuni\u00f3 a autoridades universitarias, representantes del sector empresarial, acad\u00e9micos, alumnos y egresados de los campus Guadalajara y Tabasco.<\/p>\n

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Regina Mar\u00eda Correa Castellanos, coordinadora de Proyectos de Recursos Humanos en Grupo Tracsa<\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Ponencia sobre \u201cAdaptabilidad y Evoluci\u00f3n Profesional\u201d<\/b><\/p>\n

La experta enumer\u00f3 las cuatro competencias esenciales para el \u00e9xito profesional:<\/p>\n

\u2013 El aprendizaje continuo:<\/b> exige reconstruir y renovar los conocimientos de forma peri\u00f3dica frente a un entorno laboral en constante transformaci\u00f3n. La carrera universitaria otorga una base excelente que debe actualizarse constantemente para proponer e innovar en cualquier sector. Mantenerse a la vanguardia evita el estancamiento y asegura la vigencia profesional.<\/p>\n

\u2013 La adaptabilidad: <\/b>representa la competencia m\u00e1s trascendental, al demandar que el profesional acepte la incomodidad como una v\u00eda de crecimiento. Lograr las metas deseadas requiere superar la resistencia inicial, aprender procesos desde cero y reinventarse ante los constantes giros del mercado. Mediante peque\u00f1os h\u00e1bitos diarios es posible asimilar el cambio y acceder a oportunidades que antes parec\u00edan inalcanzables.<\/p>\n

\u2013 Las habilidades h\u00edbridas: <\/b>son cruciales en un entorno donde conviven estrechamente los avances tecnol\u00f3gicos de la era digital y el valor de las personas. Limitarse a un perfil plano ya no es funcional, por lo que se debe tener la curiosidad de complementar las destrezas t\u00e9cnicas con virtudes humanas. Un colaborador completo es aquel capaz de fusionar su dominio duro con empat\u00eda y un liderazgo de crecimiento mutuo.<\/p>\n

\u2013 La autogesti\u00f3n del desarrollo: <\/b>asigna la responsabilidad del crecimiento al propio individuo, ya que fuera de la universidad no existen libros con instrucciones. Consiste en realizar una evaluaci\u00f3n honesta para identificar no solo las fortalezas, sino tambi\u00e9n las debilidades, fallas y l\u00edmites individuales. A partir de este diagn\u00f3stico, cada persona debe dirigir de manera aut\u00f3noma las acciones para alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n

El cambio te ayuda a avanzar<\/b><\/p>\n

La Ing. Correa Castellanos<\/b> cuestion\u00f3 los temores de los estudiantes ante los avances tecnol\u00f3gicos como la Inteligencia Artificial, y aclar\u00f3 que la incorporaci\u00f3n de nuevas herramientas digitales no sustituye la importancia de la ejecuci\u00f3n humana en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

En este sentido, derrib\u00f3 el mito que dictaba que el primer empleo o la carrera elegida determinaban un camino profesional irreversible, y propuso concebir a la formaci\u00f3n acad\u00e9mica como un recurso vers\u00e1til para dise\u00f1ar el propio destino.<\/p>\n

Para dar testimonio de su perspectiva, la ponente comparti\u00f3 su transici\u00f3n laboral desde el sector de bienes de consumo en Grupo Danone<\/b> hacia el rubro de la maquinaria pesada en Grupo Tracsa.<\/p>\n

Explic\u00f3 que este viraje dr\u00e1stico la oblig\u00f3 a abandonar su posici\u00f3n de experta para asumir un papel de principiante, lo cual le gener\u00f3 una profunda incomodidad. Sin embargo, la Ing. Correa Castellanos precis\u00f3 que los logros y las metas no se consiguen en la comodidad, sino que se alcanzan gracias a la resiliencia ante los retos.<\/p>\n

\u201cEl d\u00eda de hoy, el tener una carrera es una herramienta que te permite dise\u00f1ar tu trayectoria. Tenemos la libertad y adem\u00e1s todo el conocimiento al alcance para poder aprender y desarrollar todas las habilidades que necesitemos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

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