Una oficina de empleo de Estados Unidos. EFE\/EPA\/Allison Dinner.<\/p>\n
NUEVA YORK.- Los anuncios de despidos en Estados Unidos registraron la cifra m\u00e1s alta desde 2020, con un total de 1,17 millones de recortes en lo que llevamos de a\u00f1o, tras un noviembre que sum\u00f3 m\u00e1s de 70,000 bajas, seg\u00fan un informe de la consultora especializada en empleo Challenger, Gray & Christmas.<\/p>\n
Este noviembre, los planes de despido llegaron a 71,321, una reducci\u00f3n respecto a octubre, pero suficiente para superar el mill\u00f3n de recortes en EE. UU. en 2025, se\u00f1ala el informe, publicado este jueves.<\/p>\n
Estos 1,17 millones de despidos desde enero a noviembre de 2025 representan un aumento del 54 % respecto al mismo periodo del a\u00f1o pasado, y constituye la cifra m\u00e1s alta desde 2020, a\u00f1o en que la pandemia de la covid-19 sacudi\u00f3 la econom\u00eda mundial.<\/p>\n
El mes pasado, los despidos en el mercado laboral estadounidense subieron hasta m\u00e1s de 150,000, la cifra m\u00e1s alta en un octubre desde 2003.<\/p>\n
De los m\u00e1s de 70,000 despidos de este noviembre, Verizon anunci\u00f3 m\u00e1s de 13,000 recortes, mientras que las empresas tecnol\u00f3gicas tambi\u00e9n registraron m\u00e1s de 12.000 despidos.<\/p>\n
Los principales motivos citados fueron reestructuraci\u00f3n (20,000 despidos), cierres (17,000 despidos) y condiciones de mercado (150,000 despidos), mientras que otros factores incluyeron la inteligencia artificial (6,000 despidos) y los aranceles (2,000).<\/p>\n
Las perspectivas de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n han sido menores, alcanzando este a\u00f1o su punto m\u00e1s bajo desde 2010, seg\u00fan el informe de Challenger.<\/p>\n
Las empresas han anunciado cerca de 500,000 contrataciones previstas, un 35 % menos que en el mismo periodo de 2024.<\/p>\n
\u00abLos planes de despidos cayeron el mes pasado, sin duda una se\u00f1al positiva. Pero los recortes en noviembre han superado los 70,000 por segunda vez desde 2008: en 2022 y este a\u00f1o\u00bb, dijo Andy Challenger, experto laboral y director de ingresos de la firma.<\/p>\n
\u00abEra tendencia anunciar planes de despidos hacia el final del a\u00f1o, para alinearlos con el cierre fiscal de la mayor\u00eda de las empresas. Se volvi\u00f3 impopular especialmente despu\u00e9s de la Gran Recesi\u00f3n, y la mejor pr\u00e1ctica dictaba que los planes de despidos ocurrir\u00edan en momentos distintos a las festividades\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n
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