{"id":42619,"date":"2026-05-21T15:09:01","date_gmt":"2026-05-21T15:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/05\/21\/la-cij-concluye-que-el-convenio-87-de-la-oit-protege-el-derecho-a-la-huelga-a-nivel\/"},"modified":"2026-05-21T15:09:01","modified_gmt":"2026-05-21T15:09:01","slug":"la-cij-concluye-que-el-convenio-87-de-la-oit-protege-el-derecho-a-la-huelga-a-nivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/05\/21\/la-cij-concluye-que-el-convenio-87-de-la-oit-protege-el-derecho-a-la-huelga-a-nivel\/","title":{"rendered":"La CIJ concluye que el Convenio 87 de la OIT protege el derecho a la huelga a nivel"},"content":{"rendered":"<div id=\"nota-texto\">\n<p><strong>La Haya<\/strong>. \u2013 La protecci\u00f3n del derecho a la huelga forma parte de las garant\u00edas reconocidas por el Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n de la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> (<strong>OIT<\/strong>), concluy\u00f3 este jueves la <strong>Corte Internacional de Justicia<\/strong> (<strong>CIJ<\/strong>), m\u00e1ximo \u00f3rgano judicial de la <strong>ONU<\/strong>.<\/p>\n<p>En una opini\u00f3n legal no vinculante, la <strong>Corte<\/strong> sostuvo que el derecho a la huelga de los trabajadores y de sus organizaciones est\u00e1 protegido por el Convenio n\u00fam. 87 de la <strong>OIT<\/strong>, adoptado en 1948, relativo a la libertad sindical.<\/p>\n<p>Seg\u00fan esta resoluci\u00f3n, el \u201csentido ordinario de los t\u00e9rminos pertinentes del <strong>Convenio<\/strong>, interpretados de buena fe, en el contexto y a la luz del objeto y fin del tratado\u201d, demuestra que la protecci\u00f3n de la libertad sindical incluye tambi\u00e9n la protecci\u00f3n del derecho de huelga.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alcance del fallo<\/h2>\n<p>No obstante, la <strong>Corte<\/strong> precis\u00f3 que esta interpretaci\u00f3n no define el \u201ccontenido concreto, el alcance o las condiciones de ejercicio de ese derecho\u201d, cuestiones que contin\u00faan dependiendo de la legislaci\u00f3n nacional en los <strong>Estados<\/strong> y de los mecanismos internacionales competentes.<\/p>\n<p>El tribunal tambi\u00e9n destac\u00f3 que los \u00f3rganos de control de la <strong>OIT<\/strong> han reconocido, de manera progresiva, el derecho de huelga como parte de las garant\u00edas del Convenio n\u00fam. 87, una posici\u00f3n que, subray\u00f3, mantienen desde hace varias d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>Asimismo, record\u00f3 que el <strong>Comit\u00e9 de Derechos Humanos<\/strong> de <strong>Naciones Unidas<\/strong> considera, desde \u201chace m\u00e1s de 25 a\u00f1os\u201d, que la protecci\u00f3n del derecho de huelga est\u00e1 comprendida dentro de la libertad de asociaci\u00f3n reconocida en el <strong>Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos<\/strong> (<strong>PIDCP<\/strong>).<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Origen de la controversia<\/h2>\n<p>Esta opini\u00f3n llega tras m\u00e1s de <strong>una d\u00e9cada de controversia dentro de la OIT <\/strong>sobre el alcance del Convenio 87, relativo a la libertad sindical, adoptado en 1948.<\/p>\n<p>Aunque el texto del convenio no menciona expresamente el derecho de huelga, los \u00f3rganos de supervisi\u00f3n de la <strong>OIT<\/strong> sostuvieron durante d\u00e9cadas que este derecho forma parte de la libertad sindical y de la capacidad de los trabajadores para defender de forma colectiva sus intereses.<\/p>\n<p>La disputa se intensific\u00f3 en 2012, cuando el grupo de empleadores dentro de la <strong>OIT<\/strong> cuestion\u00f3 esa interpretaci\u00f3n y argument\u00f3 que los Estados miembros nunca incluyeron expl\u00edcitamente el derecho de huelga en el convenio, lo que provoc\u00f3 un bloqueo institucional en los mecanismos de supervisi\u00f3n laboral de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ante la falta de consenso entre gobiernos, sindicatos y empleadores, el Consejo de Administraci\u00f3n de la <strong>OIT<\/strong> decidi\u00f3 en 2023 solicitar una opini\u00f3n consultiva a la <strong>CIJ<\/strong> para aclarar si el derecho de huelga est\u00e1 protegido por el Convenio 87.<\/p>\n<p>Durante las audiencias celebradas en octubre del a\u00f1o pasado en <strong>La Haya<\/strong>, numerosos Estados y organizaciones internacionales defendieron que el derecho de huelga constituye un elemento inseparable de la libertad sindical y una herramienta esencial para la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>En su opini\u00f3n consultiva, la <strong>CIJ<\/strong> concluy\u00f3 que la protecci\u00f3n de la libertad sindical prevista en el <strong>Convenio 87<\/strong> abarca tambi\u00e9n el derecho de huelga.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto internacional<\/h2>\n<p>La resoluci\u00f3n de la <strong>CIJ<\/strong> es de gran importancia para el derecho internacional laboral, ya que refuerza el reconocimiento de la huelga como instrumento fundamental de acci\u00f3n colectiva y podr\u00eda influir en futuras decisiones judiciales y legislativas en distintos pa\u00edses.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Haya. \u2013 La protecci\u00f3n del derecho a la huelga forma parte de las garant\u00edas reconocidas por el Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), concluy\u00f3 este jueves la Corte Internacional de Justicia (CIJ), m\u00e1ximo \u00f3rgano judicial de la ONU. 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