{"id":38711,"date":"2026-05-05T04:24:39","date_gmt":"2026-05-05T04:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/05\/05\/200-casos-de-acoso-en-medios\/"},"modified":"2026-05-05T04:24:39","modified_gmt":"2026-05-05T04:24:39","slug":"200-casos-de-acoso-en-medios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/05\/05\/200-casos-de-acoso-en-medios\/","title":{"rendered":"200 casos de acoso en medios"},"content":{"rendered":"
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Bogot\u00e1<\/strong>.- Las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo<\/strong> de Colombia<\/strong> a seis medios de comunicaci\u00f3n del pa\u00eds documentaron al menos 200 casos de acoso laboral y sexual, en medio de una creciente ola de denuncias que ha sacudido al periodismo nacional en las \u00faltimas semanas.<\/p>\n

El informe, divulgado por el movimiento Yo Te Creo Colega<\/strong>, recoge los hallazgos de visitas realizadas entre marzo y abril en las redacciones de Caracol Televisi\u00f3n<\/strong>, RCN Televisi\u00f3n<\/strong>, RTVC Sistema de Medios P\u00fablicos<\/strong>, Canal Capital<\/strong>, Canal 13<\/strong> y Red+ Noticias<\/strong>, y evidencia 142 casos de acoso laboral y 58 de acoso sexual.<\/p>\n

Casos por medio<\/h2>\n

El mayor n\u00famero de casos se registr\u00f3 en Caracol Televisi\u00f3n<\/strong>, con 78 reportes (64 por acoso laboral y 14 por acoso sexual), en ese canal que, a finales de marzo, encabez\u00f3 la controversia tras la salida \u00abpor mutuo acuerdo\u00bb de uno de sus presentadores y el despido de otro, luego de que se hicieran p\u00fablicas denuncias de presunto acoso.<\/p>\n

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  • A Caracol<\/strong> le siguen RCN Televisi\u00f3n<\/strong>, con 52 casos (39 laborales y 13 sexuales), mientras que Red+<\/strong> suma 24, RTVC<\/strong> 20, Canal Capital<\/strong> 16 y Canal 13<\/strong> un total de 10.<\/li>\n<\/ul>\n

    Fallas en protocolos<\/h2>\n

    El Ministerio<\/strong> advirti\u00f3 un \u00abpatr\u00f3n reiterado de violencia o acoso\u00bb y se\u00f1al\u00f3 que, aunque existen protocolos, \u00abno funcionan\u00bb para prevenir o sancionar los casos.<\/p>\n

    Como parte del proceso, el Ministerio<\/strong> instal\u00f3 c\u00f3digos QR en las sedes de los medios para facilitar las denuncias, una medida que permiti\u00f3 identificar situaciones que, seg\u00fan el informe, permanec\u00edan ocultas o no tramitadas por canales internos.<\/p>\n

    Entre las fallas, el informe se\u00f1ala que hechos de violencia sexual <\/strong>se tratan como \u00abconflictos de convivencia\u00bb; hay casos que se cierran \u00abpor disculpas, acuerdos, recomendaciones, talleres o compromisos\u00bb, que \u00abno sustituyen la investigaci\u00f3n de autoridades competentes\u00bb, y \u00abfalta de trazabilidad\u00bb en las denuncias.<\/p>\n

    Se evidencian casos en los que situaciones con connotaci\u00f3n sexual, violencia de g\u00e9nero o agresiones f\u00edsicas pueden ser tramitadas como simples conflictos <\/strong>de convivencia, asuntos psicosociales o escenarios conciliables. Esto puede llevar a respuestas institucionales insuficientes o inadecuadas\u00bb, asegura el informe de la cartera laboral.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n alerta de un subregistro: muchas situaciones no llegan a canales formales por \u00abmiedo a represalias\u00bb o desconfianza institucional<\/strong>, y, en algunos casos, las medidas terminan trasladando el problema a las v\u00edctimas.<\/p>\n

    M\u00e1s denuncias y seguimiento<\/h2>\n

    Los hallazgos coinciden con los del informe del movimiento Yo Te Creo Colega<\/strong>, divulgado el domingo por las periodistas Juanita G\u00f3mez<\/strong>, Paula Bol\u00edvar<\/strong>, Laura Palomino<\/strong>, Catalina Botero<\/strong> y M\u00f3nica Rodr\u00edguez<\/strong>, que recopil\u00f3 m\u00e1s de 260 testimonios que evidencian patrones sistem\u00e1ticos de abuso de poder, silencios institucionales y normalizaci\u00f3n del acoso en redacciones del pa\u00eds.<\/p>\n

    El Ministerio de Trabajo<\/strong> anunci\u00f3 que continuar\u00e1 con inspecciones en otros medios de comunicaci\u00f3n del pa\u00eds en los pr\u00f3ximos d\u00edas para hacer seguimiento a las condiciones laborales y los mecanismos de atenci\u00f3n a denuncias de acoso.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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