{"id":24524,"date":"2026-02-28T16:33:35","date_gmt":"2026-02-28T16:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/02\/28\/menos-indemnizaciones-y-limites-al-derecho-a-huelga\/"},"modified":"2026-02-28T16:33:35","modified_gmt":"2026-02-28T16:33:35","slug":"menos-indemnizaciones-y-limites-al-derecho-a-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acronoticias.com\/index.php\/2026\/02\/28\/menos-indemnizaciones-y-limites-al-derecho-a-huelga\/","title":{"rendered":"menos indemnizaciones y l\u00edmites al derecho a huelga"},"content":{"rendered":"
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El nuevo r\u00e9gimen laboral argentino<\/b>, convertido este viernes en ley tras ser ratificado por el Congreso, modifica la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones en detrimento de los trabajadores y limita el derecho a la huelga, entre otros cambios radicales de las condiciones de trabajo en un pa\u00eds con una larga historia de lucha obrera.<\/p>\n

La nueva ley, que deber\u00e1 ser promulgada por el Ejecutivo para entrar en vigor y que lleg\u00f3 al Legislativo a instancias del presidente argentino, Javier Milei<\/b>, modifica una normativa de 1976.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se detallan los principales cambios que implementa la nueva normativa:<\/p>\n

Indemnizaciones por despido<\/b><\/p>\n

La nueva ley modifica la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido y excluye del c\u00f3mputo el aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros conceptos que no sean de pago mensual habitual, lo que reduce el monto final respecto del sistema vigente.<\/p>\n

Las empresas podr\u00edan abonar las condenas judiciales en cuotas: hasta seis pagos las grandes empresas y doce las Pymes.<\/p>\n

Se crear\u00e1, adem\u00e1s, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitir\u00e1 a los empleadores realizar aportes mensuales destinados a cubrir eventuales despidos.<\/p>\n

Salarios y antig\u00fcedad<\/b><\/p>\n

La nueva ley permite que los salarios puedan ser abonados en moneda extranjera<\/b> de manera opcional.<\/p>\n

El antiguo r\u00e9gimen contemplaba mantener la antig\u00fcedad de un trabajador que se reincorpore a un puesto de trabajo, pero la nueva normativa no computa los a\u00f1os trabajados en el pasado si han transcurrido dos a\u00f1os entre el cese de la actividad y la reanudaci\u00f3n del v\u00ednculo.<\/p>\n

Vacaciones y horas extras<\/b><\/p>\n

Las vacaciones se podr\u00e1n fraccionar a partir de ahora en per\u00edodos no inferiores a siete d\u00edas y podr\u00edan ser rotativas. El trabajador tendr\u00e1 al menos un per\u00edodo en temporada estival, en coincidencia con las vacaciones escolares, cada tres a\u00f1os.<\/p>\n

Mientras la ley anterior establece el pago de las horas extra, la nueva normativa crea un \u201cbanco de horas\u201d, que permite que el tiempo extra trabajado se pueda acumular como un saldo a favor del trabajador y ser compensado con d\u00edas libres o jornadas de trabajo reducidas.<\/p>\n

Derecho a la huelga<\/b><\/p>\n

La norma ampl\u00eda el listado de sectores considerados esenciales: no se podr\u00e1 prestar menos del 75 %<\/b> del servicio en caso de huelga.<\/p>\n

A los ya previstos \u2014salud, agua potable, energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas y control del tr\u00e1fico a\u00e9reo\u2014 se suman telecomunicaciones, aeron\u00e1utica, comercio, servicios portuarios, aduaneros y migratorios, y educaci\u00f3n, con excepci\u00f3n de las universidades. Y las fuerzas de seguridad deber\u00e1n garantizar el 100 % de su prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Se crea la categor\u00eda \u201cservicios de importancia trascendental\u201d, que deber\u00edan asegurar al menos el 50 % de su funcionamiento, entre ellos, transporte de pasajeros y cargas, industria farmac\u00e9utica, bancos, agro, miner\u00eda, siderurgia, construcci\u00f3n, medios de comunicaci\u00f3n, comercio electr\u00f3nico y hoteler\u00eda.<\/p>\n

Representaci\u00f3n sindical<\/b><\/p>\n

Se modifica la Ley de Asociaciones Sindicales, al establecer que las asambleas de trabajadores y congresos de delegados no podr\u00e1n afectar el normal funcionamiento de la empresa y deber\u00e1n contar con autorizaci\u00f3n del empleador.<\/p>\n

La norma tipifica como infracciones \u201cmuy graves\u201d los bloqueos o tomas de establecimientos y las acciones que afecten la libertad de trabajo de quienes no se adhieran a una medida de fuerza.<\/p>\n

Y habilita la posibilidad de otorgar personer\u00eda gremial a sindicatos de empresa cuando superen en afiliados al sindicato preexistente durante al menos seis meses.<\/p>\n

Convenios colectivos<\/b><\/p>\n

La nueva ley elimina el principio de que un convenio colectivo sigue vigente tras su vencimiento hasta la firma de uno nuevo. As\u00ed, los convenios perder\u00e1n vigencia al expirar el plazo, salvo en lo relativo a condiciones de trabajo.<\/p>\n

Dispone que los convenios de \u00e1mbito menor, como los de empresa, prevalecer\u00e1n sobre los de mayor alcance, es decir, los sectoriales.<\/p>\n

La derogaci\u00f3n de los estatutos y reg\u00edmenes especiales entrar\u00e1 en vigor 180 d\u00edas despu\u00e9s de la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n

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