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Analizando noticia\u2026 por favor espera.<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\nEL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.\u2013 El abogado y analista laboral Jean Carlos Paulino abord\u00f3 el origen hist\u00f3rico y la importancia social de la cesant\u00eda como uno de los pilares fundamentales del derecho laboral moderno, al tiempo que advirti\u00f3 sobre los riesgos de modificar este derecho en el actual proceso de revisi\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n
Paulino explic\u00f3 que las conquistas laborales no surgieron de la benevolencia de los Estados ni de acuerdos t\u00e9cnicos en oficinas gubernamentales, sino de luchas sociales marcadas por condiciones de trabajo inhumanas. Record\u00f3 que uno de los puntos de quiebre m\u00e1s significativos ocurri\u00f3 en enero de 1905, durante el llamado Domingo Sangriento<\/strong> en Rusia, cuando miles de trabajadores fueron reprimidos violentamente por exigir salarios dignos y condiciones humanas, hecho que aceler\u00f3 el colapso del r\u00e9gimen zarista en 1917.<\/p>\nIndic\u00f3 que el impacto de estos acontecimientos llev\u00f3 a que, tras la Primera Guerra Mundial, los gobiernos europeos comprendieran la necesidad de proteger internacionalmente el derecho al trabajo, lo que dio lugar, en 1919, a la creaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). En ese mismo contexto, Italia se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds en establecer formalmente la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, antecedente directo de la cesant\u00eda moderna.<\/p>\n
En el caso dominicano, Paulino destac\u00f3 que la cesant\u00eda ha experimentado un proceso de evoluci\u00f3n progresiva. Se\u00f1al\u00f3 que este derecho se introdujo en 1944 con la Ley 637, fue ampliado en el C\u00f3digo de Trabajo de 1951 y alcanz\u00f3 un avance decisivo en 1958 con la eliminaci\u00f3n de los topes a la indemnizaci\u00f3n. Este proceso culmin\u00f3 con la legislaci\u00f3n vigente de 1992, que estableci\u00f3 las escalas actuales de pago por a\u00f1os de servicio sin l\u00edmites m\u00e1ximos.<\/p>\n
Frente al debate actual sobre la modernizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo, Paulino manifest\u00f3 preocupaci\u00f3n ante propuestas que buscan sustituir la cesant\u00eda por otros mecanismos, bajo el argumento de proteger al empresariado. A su juicio, estas iniciativas ponen en riesgo un modelo que ha garantizado estabilidad laboral, paz social y crecimiento econ\u00f3mico durante m\u00e1s de tres d\u00e9cadas.<\/p>\n
\u201cEl empresariado dominicano ha crecido de manera sostenida bajo las reglas actuales. Resulta contradictorio intentar debilitar una conquista laboral cuando la econom\u00eda ha prosperado con este marco legal\u201d, sostuvo el analista.<\/p>\n
Asimismo, enfatiz\u00f3 que la modernizaci\u00f3n no debe convertirse en un retroceso de derechos sociales. Se\u00f1al\u00f3 que ninguna empresa puede aspirar a una rentabilidad sostenible si esta se construye sobre la incertidumbre de sus trabajadores, y afirm\u00f3 que la cesant\u00eda debe entenderse como un seguro de estabilidad democr\u00e1tica, m\u00e1s que como una carga econ\u00f3mica.<\/p>\n
Finalmente, Juan Carlos Paulino reiter\u00f3 que las conquistas laborales nacen de la necesidad de proteger a quienes han soportado condiciones de trabajo adversas, tanto f\u00edsicas como emocionales, y subray\u00f3 que defender la cesant\u00eda es, en esencia, apostar por la sensatez y la preservaci\u00f3n de la paz social en la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n
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