Presidenta de la Junta Directiva de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo. (Fotod de Abranny Arias).
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EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, solicitó retomar el diálogo tripartito sobre la reforma al Código Laboral, advirtiendo que en la Cámara de Diputados fueron incorporados varios aspectos que aún no cuentan con consenso entre los sectores involucrados.
“Nosotros queremos que se nos reciba y abramos un diálogo sobre los aspectos que no se han consensuado. Que no se conozca y que volvamos a sentarnos en la mesa del diálogo, esa es la posición del sector empresarial”, puntualizó.
Peña Izquierdo señaló que las preocupaciones del empresariado ya no se limitan a los costos laborales, sino también a nuevas disposiciones incluidas en el documento, entre ellas, la incorporación del acoso como causa de dimisión o despido, sin una definición clara sobre qué conductas serán clasificadas como acoso.
“Eso está bien, se agregó el acoso que no estaba en el Código, pero no hay una definición de lo que vamos a clasificar como acoso, tú lo dejas abierto, eso puede ir en contra del trabajador y de la misma empresa”, comentó la presidenta de Copardom durante una entrevista concedida en el programa “Síntesis con Miachael Hazim”, que transmite la plataforma digital El Nuevo Diario TV.
Asimismo, criticó la disposición que busca limitar a 24 meses la duración de los procesos laborales, argumentando que muchos retrasos obedecen a problemas estructurales del sistema judicial.
“Ellos entienden que eso va a limitar el tema de la astreinte a 24 meses, pero la realidad es que los procesos laborales que están recibiendo ahora mismo las están prorrogando para conocerlas en marzo del 2027; o sea, que es un tema que nosotros no controlamos ni los trabajadores controlan, porque es un tema del sistema de justicia”, sostuvo.
Peña Izquierdo afirmó que el empresariado ha demostrado flexibilidad durante las negociaciones y que ha puesto sobre la mesa múltiples alternativas para encontrar soluciones consensuadas sobre los costos laborales. Sin embargo, aseguró que el sector laboral nunca presentó una contrapropuesta formal. Pese a ello, el anteproyecto fue depositado en el Senado sin que se agotara la discusión.
“Nosotros, como consejo empleador, en esa mesa del Consejo Consultivo del Trabajo, nosotros pusimos sobre la mesa una cantidad de opciones para manejar el tema de los costos laborales; nosotros no somos inflexibles, hemos sido tan flexibles que hemos puesto sobre la mesa todas las opciones para que el sector sindical nos diga cuál sería una contrapropuesta”, expresó.
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